金融街资本：张一元公司圆满完成管理岗位竞聘工作

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聚专业英才而用之

铸高素质干部队伍

张一元公司圆满完成管理岗位竞聘工作

深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，进一步推进“双提升”工程在企业走深走实，全面落实新时代人才强企战略部署，张一元公司于2月14日召开的第五届第三次职工代表大会暨2025年经济工作会上正式启动2025年管理岗位公开竞聘工作。通过一个多月系统、紧张、充满激情的全员参与，竞聘工作取得圆满成功，新的中层管理团队即将履新。在公司党支部书记、董事长霍文斌的勉励下，他们誓以实干为要、奋勇争先的决心，开启个人职业新征程；以崭新姿态、笃行致远的担当，推动公司攀登新高度。

本次竞聘以“激活人才能量、重塑组织生态”为核心目标，致力于打造“战略型、专业型、创新型、实干型”管理团队，为优化升级企业战略承接能力、创新驱动效能及跨部门协同水平提供支撑。首次引入外部资深专家团评审模式，以专业化、科学化模式选拔管理人才，强化了“能者上、优者胜”的人才选拔机制；推动了企业深化“动态竞争、持续成长”的人才发展文化；更有效激发了全体员工干事创业的活力，为企业高质量发展注入强劲动力。特邀资深专家表示，竞聘人员必须通过线上全面胜任能力测评、线上考试、心理测评、结构化面谈及现场答辩等层层选拔流程方可实现人岗适配。这充分体现出张一元公司对于管理岗位竞聘工作的公平公正公开、唯才是举与综合考量的原则。这些科学的方法和系统化的流程能够有效助力企业构建具有品牌战略和创新思维，领导力和团队协作意识，讲实干、专业强的中层管理队伍。

霍文斌在总结大会上指出，张一元公司为了适应市场发展需要，持续保持高质量健康发展，根据现有管理架构和业务流程，以此次管理岗位竞聘工作为契机、突出“先立后破”，重新梳理并规划职能部门设置，“长出了”多个新部门。这是公司加强党的领导，完善法人治理结构，促进消费提质升级，推动传统产业新动能转换、发展新质生产力，全面提高人才队伍质量建设的主动改革创新之举。

霍文斌强调，难走的路是上坡路。对于张一元公司来讲，虽然在过往取得了一些业绩，但是未来推动改革发展的每一步都是迎难而上的攀爬；对于新的职能部门来讲，“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，虽然公司因发展需要而“长出了”新的部门，但是原有的部门是新部门的根脉，为新部门打下了坚实的基础，让未来的各项工作得以在巨人的肩膀上发展；对于员工个人来讲，虽然竞聘工作看似已经告一段落，但是要求大家时刻保持“赶考者”的姿态接受市场和职工的考验。下一步，公司领导班子会持续为担当者担当，为干事者撑腰，全面建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

竞聘工作启动以来，公司内部掀起广泛参与热潮，共有119名来自于不同岗位、不同职务的竞聘者报名并通过资格审查。大家纷纷表示，通过本次竞聘，不仅感受到了新一届领导班子对人才强企的决心，同时从专家设置的课题中，重新审视了公司，对公司的战略进行了再认知，获取了新的发展思路，为未来的工作实践提供了指导，接下来要用实干实绩为公司发展添砖加瓦。这场竞聘工作有效激发了员工“与企业共成长”的自觉行动，并坚定了大家为公司高质量发展贡献力量的信心。

张一元公司将继续坚守习近平总书记提出的“在困难和挑战中看到前途、看到光明、看到未来，保持发展定力、增强发展信心，保持爱拼会赢的精气神”，并以实际行动践行2-1-1-5-2中国式现代化西城实践，通过“人才强企”实现公司新时代更高质量的发展。

来源：金融街资本